岗位竞争的卦象胜负判断要点
一用神取舍：官鬼与世应的层次
岗位竞争首重官鬼爻，它直接代表职位、名额与权柄。但竞争的复杂性在于需同时分析世爻（求测人）与应爻（竞争对手或环境）。
旺相岗位存在且优质，竞争激烈
休囚职位虚设或门槛降低
空破岗位可能取消或已有内定
世克应：我占优势，能压制对手
应克世：对手强势，竞争被动
世应相生：或为良性竞争，或最终合作
世应皆空：双方均无胜算，结果悬空
二妻财与父母：决定成败的关键六亲
妻财爻生官鬼，是竞聘的“燃料”；父母爻为文书、方案、笔试或背景材料。二者状态直接关乎胜负走向。
卦例：未月庚戌日，占竞聘部门经理，得“火风鼎”变“雷风恒”。
解析：官鬼酉金月生为旺，妻财寅木动而生官，且世爻亥水暗动合官，此为“财官相生，世与官合”之吉兆。然兄弟午火动而克财，预示同僚中有人使绊。幸财爻化退神，最终险胜。
结论：财官虽旺，须防兄弟劫财，结果仍以世爻与官鬼的亲密度定胜负。
三劫煞灾煞：岗位竞争中的意外炸弹
继承模板的神煞体系，劫煞主损失，灾煞主伤害。当它们临于关键爻位时，往往预示着突发变故。
职位可能被“截胡”，或竞聘过程中出现暗箱操作、名额被抢。若官鬼动而逢劫，需提醒求测人做好备选方案。
竞聘过程中易发生对自身不利的意外：如临场失误、身体突发不适、重要文件丢失等。灾煞临应爻，则对手可能遭遇意外而退出。
劫煞+兄弟+玄武：同行恶意中伤
灾煞+白虎+官鬼：因竞聘惹上官非
劫煞临父母：材料出错
灾煞临朱雀：答辩失误
专业识别： 劫煞灾煞若被日月动爻冲克，或临空亡，则凶性大减；反之若得助而克用神，则意外风险极高。
四动静与日月：定应期与力量权重
爻的动静代表事件发展的急缓，日月建则代表外部支持系统。岗位竞争的最终胜负往往取决于动爻的指向和日月的生扶。
| 动态 | 解读 | 应期参考 |
|---|---|---|
| 官鬼动 | 岗位有变，或出现新竞争者 | 逢值逢合之月日 |
| 世爻动 | 求测人主动争取，或改变策略 | 世爻旺相之日 |
| 财爻动生官 | 资金/能力助推，胜算增加 | 财爻出值之时 |
| 父动化官 | 笔试通过，材料过关 | 父母爻临值 |
五综合案例：多维度锁定胜负手
背景：寅月己酉日，摇得“天火同人”变“风火家人”。
关键信息：
- 官鬼亥水伏藏于三爻，得月建寅木（劫煞？寅为劫煞对应巳酉丑局，此卦日支酉，恰合巳酉丑局，故日支见劫煞在寅，而官鬼伏于寅，即劫煞临官鬼！）
- 世爻未土动而化进神，但被日建酉金（灾煞？申子辰见午为灾煞，此局非申子辰，但酉金为世爻忌神）泄气。
- 应爻卯木临青龙，与月建寅木劫煞暗合。
判断：劫煞伏官，职位有隐性竞争者（内定人选）；世爻虽努力但泄气，最终未能逆转。后反馈：某上级领导亲属空降，求测人落选。
📌 胜负判断要点速查
- 1官鬼旺相且生世或持世 —— 胜算基础
- 2妻财动而生官，父母旺为文书 —— 助推力强
- 3世爻旺相，或动而克应 —— 主动权在握
- 4劫煞灾煞不临用神世应 —— 意外风险低
- 5日月组合对用神无大伤 —— 外部环境支持
终极智慧： 岗位竞争占断，不仅要看卦象的吉凶，更要结合求测人的现实条件。卦象是地图，而行路之人仍需自己脚踏实地。